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La historia de Tupperware ilustra a la perfección el sueño americano: el famoso estilo de vida americano. Su fundador, Earl Tupper, es una personalidad de origen modesto que, gracias a una “buena” idea (el recipiente hermético), construirá un imperio con la idea de que ¡todos pueden triunfar por pura fuerza de voluntad! Su sueño es ahorrar tiempo a las mujeres, es siempre una cuestión central para ellas. En la década de 1940, ahorrar tiempo dependía de una buena organización. Los “Merveilleux Bowls” y otros recipientes Tupperware te permiten conservar los alimentos, pero también organizarte mejor en la cocina. Hablamos de “optimizar” nuestro tiempo. Se trata de la elección de los alimentos, su conservación, su almacenamiento. Tupperware también es Brownie Wise quien, en los Estados Unidos de la década de 1950, es la prueba de que una mujer puede triunfar. En 1954, fue la primera mujer en aparecer en la portada de Business Week, que la declaró “empresaria del año”. Un gran éxito para esta madre divorciada que empezó a vender Tupperware para pagar las facturas médicas de su hijo enfermo…
En los años sesenta, como hoy, el principio de Tupperware de promover la promoción interna de las mujeres que trabajan para la marca aparecerá, por tanto, como una verdadera oportunidad de promoción profesional. La política de contratación de Tupperware es dar la oportunidad de conseguir un trabajo a mujeres que no necesariamente han completado estudios extensos. Cuando eres presentador Tupperware, no son los diplomas los que te permiten progresar (no se realiza ninguna contratación sobre el CV), sino la implicación en la profesión. Los puestos de trabajo que ofrecen las concesiones de la marca Tupperware permitirán a las madres iniciar una actividad profesional. Más adelante, Tupperware será también una respuesta para conciliar su vida familiar y laboral en una sociedad donde cada vez menos mujeres dejan de trabajar al ser madres.
Todas las jóvenes amas de casa de los años sesenta soñaban con mejorar su vida diaria. De hecho, tienen un lado un poco de «amas de casa desesperadas». Las actividades de ocio para ellos están relativamente poco desarrolladas. Sus maridos trabajan mucho. Ir al cine o a un restaurante sigue siendo extraordinario. Además, cuando los Tupperware llegan a los hogares se produce una especie de mini revolución. Porque los productos Tupperware no sólo hacen la vida más fácil a las amas de casa, sino que también les abren nuevos horizontes a través de reuniones de venta a domicilio. “En aquella época, ya fuera en los círculos ricos o más simples, muchas mujeres no tenían confianza en sí mismas. Son amas de casa y se arrepienten. Las reuniones Tupperware les permitirán discutir entre ellas. Para que algunos funcionen, algo que nunca creyeron posible.”
Tupperware es una empresa atípica, bien anclada en su época. Su organización original ofrece una oportunidad única a todos los hombres y mujeres emprendedores y entusiastas de trabajar, sin selección alguna en el momento de la contratación, y de tener éxito. Su aventura incluye: productos innovadores con materiales y diseño de vanguardia, la venta directa y en red, la fábrica y la innovación, los plásticos, los colores y las formas, los encuentros de Tupperware transformados en talleres culinarios, el uso de productos que, del armario, iban al frigorífico, luego al congelador, luego a los tradicionales hornos y microondas, y finalmente a una diversificación hacia nuevos materiales plásticos y colecciones de ollas y cuchillos de alta gama. La empresa también se ha mostrado inventiva e innovadora aplicando una política de desarrollo sostenible desde los años 80 gracias a sus productos de plástico multiusos.
Tupperware sigue siendo ante todo una empresa humana. En una época en la que, incluso en las cajas de los supermercados, la presencia humana es cada vez más escasa, el taller culinario Tupperware sigue siendo un símbolo de convivencia y humanidad. Mantiene un vínculo social que la vida moderna y el advenimiento de la tecnología digital y la comunicación a distancia continúan debilitando. Esto gira en torno a la experiencia única de una sólida relación con asesores, instructores y concesionarios culinarios. Este vínculo de venta directa que une destinos en torno a éxitos personales y colectivos es una verdadera aventura humana. Conforme pasan los años, imbuidos de calidez, placer y humanidad, nace lo que sin duda es lo más gratificante de todo: el de ofrecer a otros la oportunidad de prosperar y triunfar. Tupperware habría participado así en un proceso de homogeneización social en las grandes ciudades estadounidenses y sus suburbios, ofreciendo empleo a mujeres de clase media, incluidas mujeres de color que hasta ahora tenían dificultades para encontrar un trabajo significativo. Permitir que algunas de ellas establezcan su “pequeña empresa” personal, paralelamente a su trabajo como madres. En aquel momento, esto era algo innovador.
Tupperware es una gran familia que se basa en la calidad de las relaciones humanas. Descubres la empresa a través de una amiga que te invita a participar en un taller culinario que ella organiza. A su vez, te conviertes en “anfitriona” de un taller culinario Tupperware, luego decides trabajar para la marca como asesora culinaria, para luego. Conviértete en instructor y, por qué no, en concesionario. El avance profesional se construye a través de la fuerza de voluntad, el éxito y el entusiasmo. Puede ser muy rápido y brillante porque Tupperware es “el universo de las posibilidades”. Una fórmula que, desde 1961, sigue vigente para quienes deciden invertir en esta actividad profesional
Pero para invertir hay que dar lo mejor de ti. En Tupperware es sobre todo el espíritu de comunidad lo que une a todos los trabajadores en torno a sus productos. La red de ventas de Tupperware se construyó en torno a la valorización interna y muchos de los conceptos que todavía existen hoy en día han persistido desde su implementación por parte de Brownie Wise. Fue ella quien declaró en 1954: “Si inviertes en las personas, ellas invertirán en su trabajo”. ¿La idea? Ofreciendo a todos una oportunidad -sin distinción ni selección, cualquiera que sea su nivel de cualificación- y capacitándolos, estarán aún más motivados. Es así como Tupperware siempre ha ofrecido capacitación a su fuerza de ventas. Formación para infundir confianza en sí mismos… Al final de los primeros cursos de formación, las presentadoras de Tupperware, que generalmente no habían completado estudios universitarios, recibieron diplomas, a veces los primeros de sus vidas. Muy simbólicas, estas graduaciones son a menudo momentos de gran emoción para estas mujeres que necesitaban urgentemente reconocimiento en la América de los años 1950…
Según “Tupperware, la saga francesa”, Le Cherche Midi
Nota del editor (Nota del editor): Borrando el espíritu competitivo y excesivamente mercantil de Tupperware, ¿no podemos inspirarnos en su liderazgo y la puesta en acción de sus valores humanos para promover la enseñanza de LU? ¿fascículos? ¿Confiar a nuestras mitades (femeninas) la responsabilidad de celebrar este tipo de reuniones en casa?.. ¡Seguro que esta broma no sirve más que para reflexionar sobre las preocupaciones del momento!
Bénédicte Jourgeaud
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