© 2023 Aprilhelen
© 2023 La Fellowship du Livre d'Urantia
| Trente-cinquième Conférence à Mazatlán, Mexique | Numéro d'été 2023 — Table des matières | Des vacances d'été spirituellement enrichissantes pour toute la famille (IC23) |
par Aprilhelen
« L’une des plus importantes leçons à apprendre pendant votre carrière mortelle est celle du travail en équipe. » (LU 28:5.14)
Vous avez peut-être lu mon autre article dans ce Mighty Messenger, « La première conférence du livre d’Urantia en Ouganda : un récit personnel. » En regardant à travers le prisme de mes multiples expériences de service international, plus récemment en Ouganda, au service le Comité International de la Fraternité (IFC) de la Communauté du Livre d’Urantia (alias la Communauté), et étant organisateur de conférences au cours des trois dernières décennies, je propose les idées ci-dessous pour le potentiel d’ajout de valeur à notre communauté croissante du Livre d’Urantia et au Suprême L’être (l’aspect de Dieu que nous pouvons chacun participer à son évolution).
¶ Suggestions pour servir ou travailler à l’international
Comme tous nos frères et sœurs sur Urantia, nous apportons chacun des cadeaux uniques à offrir ; et apprendre à connaître les individus, leurs talents et leurs cultures nous aidera à mieux nous servir les uns les autres. Alors que nous réévaluons la manière dont nous finançons nos communautés internationales, il nous incombe de considérer l’élan enflammé lors de cette première conférence du Livre d’Urantia dans la « Perle de l’Afrique » (un surnom de l’Ouganda) et dans d’autres régions du monde, tout en continuant à responsabiliser nos frères et sœurs vers une compréhension plus profonde et une intégration élevée des valeurs spirituelles révélées par Jésus.
Notre sœur Geri Johnson, étudiante de longue date du Livre d’Urantia, travailleuse internationale et citoyenne du service mondial, m’a donné la permission de publier certaines de ses sages paroles :
Ce que vous faites et la manière dont vous agissez ont un impact sur l’organisation de services dont vous souhaitez soutenir la mission… ce qui a un impact non seulement sur le travailleur mais sur l’ensemble de l’organisation de services. L’organisation et tous ses employés peuvent faire l’objet d’un examen minutieux et de soupçons tels qu’ils pourraient être entravés dans ce qu’ils peuvent accomplir.
¶ Avoir un collègue du pays hôte
Peu importe ce que vous apprenez, il est crucial d’avoir comme partenaire un collègue originaire du pays de service. Ils savent naviguer sur le terrain, au propre comme au figuré.
Vous serez un étranger à toute communauté locale. Les gens seront probablement amicaux et gentils, mais cela ne veut pas dire qu’ils vous font encore confiance. Grâce à la façon dont votre collègue et vous travaillez ensemble, les gens commenceront à vous accepter et à vous faire confiance.
Un bon partenariat de travail est inestimable pour la mission. Et un ami, un bon ami, est un merveilleux trésor à avoir.
Les paroles de Geri me paraissent vraies, bien que d’une manière différente. Certains des membres organisateurs de la conférence en Ouganda ne vivaient pas les valeurs défendues par les donateurs. La partie spirituelle du travail d’équipe dirigé par l’esprit faisait malheureusement défaut. C’est pourquoi j’écris cet article.
Voici quelques suggestions pour la planification de futures conférences, en commençant avant la conférence elle-même.
¶ Évaluer le dévouement local
Depuis la conférence ougandaise, le Spiritual Family Network (SFN) et l’IFC ont discuté de l’importance, avant de financer des projets internationaux, d’encourager une longue période d’étude complète du Livre d’Urantia. Ce n’est qu’alors que nous pourrons reconnaître les étudiants sincères et les dirigeants potentiels émergeant de ces groupes dévoués. L’IFC et le SFN ont déjà commencé à intensifier leurs efforts en matière de matériel en ligne et de groupes d’étude.
¶ Coordination et représentation des parties prenantes
Exiger qu’un représentant, qui est en association plus étroite avec les donateurs et les bénéficiaires, soit un membre actif de l’équipe organisatrice contribuera à la clarté de la communication et à la transparence. Les membres des organisations sponsors doivent également être des membres actifs de l’équipe organisatrice locale. Comme certains d’entre nous l’ont constaté, lorsqu’on travaille dans des groupes multilingues, on peut perdre beaucoup de choses en traduction ; par conséquent, les plus hauts niveaux de conscience en matière de communication constituent un atout suprême.
¶ Repenser les priorités de dépenses
Il m’a semblé curieux que, dans la malheureuse économie locale de l’Ouganda, l’argent dépensé en biens promotionnels soit extrême par rapport à ce que j’ai l’habitude de vivre lors de nombreuses autres conférences, à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté du Livre d’Urantia. Ces dépenses excessives auraient pu être réaffectées pour aider davantage de participants à participer. Le livret qui a été produit pour les participants à la conférence (imprimé à partir du site Internet de la Fellowship) pour guider les nouveaux dirigeants de groupes d’étude était un atout décent ; cependant, il aurait été préférable que les contacts répertoriés pour des conseils supplémentaires soient des étudiants chevronnés du Livre d’Urantia qui vivent les enseignements.
En ce qui concerne l’envoi d’argent à l’avenir, il semble être judicieux de collaborer avec des événements co-sponsorisés. Il serait également sage de répondre aux préoccupations liées à la pauvreté en touchant les cordes harmonieuses de l’autosuffisance.
Pato Banton réfléchit avec ces mots :
Au cours de nos années d’expérience avec les chercheurs de vérité en Afrique, nous avons découvert qu’il existe de nombreux défis uniques auxquels chaque individu et chaque communauté doivent faire face. En Ouganda, les principaux [dilemmes semblent] être la pauvreté, le manque d’éducation, les enfants orphelins et le besoin constant de les soutenir. L’appel à l’aide peut parfois être écrasant, et il est devenu de plus en plus évident qu’au lieu de distribuer constamment du poisson, nous devons trouver des moyens d’apprendre à ceux qui en ont besoin comment pêcher et devenir plus autonomes. Outre la pauvreté et les besoins fondamentaux en matière de nourriture et de logement, il y a les problèmes d’isolement et le manque de connectivité avec les autres lecteurs et le monde extérieur.
¶ Former les animateurs
Alors que nous assistons à l’émergence d’étudiants dévoués, nous pouvons aider à les former au rôle d’enseignants et de dirigeants, en particulier pour la formation de groupes d’étude et de programmes pour enfants, tout en sélectionnant les travailleurs de terrain des coordinateurs de zone, en tant qu’agents de liaison pour les organisations donatrices. Les séances de questions et réponses lors de la conférence ougandaise auraient pu bénéficier d’une formation incluant l’expression des valeurs spirituelles. Les séances en petits groupes auraient produit des discussions plus efficaces si de meilleures techniques de facilitation avaient été utilisées, comme le respect, la coopération, l’équanimité, l’inclusion et l’exactitude. Ceci, bien sûr, arrivera plus naturellement à mesure que l’étude et l’intégration des enseignements du Livre d’Urantia seront priorisées dans le travail d’équipe et le leadership dirigés par l’esprit.
Une formation en leadership basée sur les enseignements du Livre d’Urantia conviendrait très bien à ceux qui désirent servir de cette manière. C’est aussi une connaissance collective que rien ne remplace s’immerger dans les enseignements pour progresser au parfum spirituel. Comme certains d’entre vous le savent peut-être, j’ai exploré l’expression des valeurs spirituelles dans le développement des leaders au cours des dernières années à travers l’Institut universitaire Urantia et le Progress Project Service Corps. Nous avons identifié de nombreux thèmes majeurs des méthodes jésusoniennes, en particulier les principes permettant de surmonter les défis interrelationnels et de communiquer au service du progrès.
Le commandement efficace et sage. La civilisation dépend, dans une grande, une très grande mesure, de l’état d’esprit consistant à s’atteler à la besogne avec enthousiasme et efficacité. Dix hommes n’en valent pas beaucoup plus qu’un pour soulever un lourd fardeau, à moins qu’ils ne le soulèvent ensemble — tous en même temps. Ce travail d’équipe — la coopération sociale — dépend de la qualité des chefs. Les civilisations culturelles du passé et du présent ont été basées sur la coopération intelligente des citoyens avec des chefs sages et progressifs. Jusqu’à ce que les hommes aient atteint par évolution des niveaux plus élevés, la civilisation continuera à dépendre d’un commandement sage et vigoureux. LU 81:6.37
Une possibilité est inspirée du « Document 72. Gouvernement sur une planète voisine ». (LU 72) Au lieu d’envoyer des émissaires dans d’autres pays, invitez-les sur notre pays, afin qu’ils apprennent par l’exemple. Puis, à leur retour, avec une motivation renouvelée, ils vivront mieux et partageront les enseignements révélateurs avec enthousiasme. Spiritual Family Network a déjà créé cette opportunité pour un leader africain, Moses Kaharwa. Il pourrait y avoir un programme consistant à inviter nos frères et sœurs internationaux pour une saison ou un semestre à s’immerger dans une famille ou une communauté de praticiens du Livre d’Urantia qui accueilleront ces étudiants étrangers en échange de Moses Kaharwa, avec l’intention d’être un leader dans leur région d’origine. Cela pourrait facilement devenir un projet continu de la communauté du Livre d’Urantia, qui pourrait bénéficier à de nombreuses générations progressant vers l’ère de la Lumière et de la Vie.
Et voici quelques suggestions pour la conférence elle-même.
¶ Investissez dans l’établissement de relations
En regardant la conférence se dérouler, j’ai été témoin de liens relationnels plus étroits développés grâce à des conversations personnelles appréciées. Après la séance finale, conçue pour recevoir des commentaires sur la manière d’avancer, de nombreuses photos ont été prises, des échanges d’informations de contact, des câlins et des rires ont eu lieu. Les participants auraient certainement pu bénéficier d’activités brise-glace et de team building le jour de leur arrivée pour inspirer la camaraderie qui était plus palpable le dernier jour.
Toni Oyeyemi l’a parfaitement dit :
Étant donné que la conférence était la première du genre, l’accent aurait pu être mis beaucoup plus sur les activités qui favoriseraient l’amitié et la camaraderie entre les divers participants, pour équilibrer les études approfondies qui ont été réalisées. D’après mon expérience, les exercices et les activités de consolidation d’équipe sont d’une grande utilité pour les nouveaux groupes de Toni Oyeyemi, car ils facilitent la création de liens et la réceptivité à de nouveaux concepts.
¶ Proposer une variété adaptée au public
Le public ferait bien d’être divisé en groupes en fonction de sa compréhension de la révélation. Proposer autant de programmes que nécessaire sur une plage horaire particulière pour rencontrer le public là où il se trouve est un moyen efficace pour aider le plus grand nombre à repartir avec plus de satisfaction.
¶ Prévoyez plus de temps pour partager et réfléchir
Les présentations qui semblent retenir le plus l’attention du public sont celles qui sont structurées avec une brève présentation du sujet, des ateliers avec des questions spécifiques auxquelles répondre en groupe et un retour au grand groupe pour clarifier et élargir le sujet.
La plupart des participants à la conférence avec qui j’ai noué des amitiés au fil des années conviennent que réduire le programme structuré pour permettre la réversion et la socialisation est très bénéfique pour l’esprit de camaraderie. Et, bien sûr, rien ne remplace des périodes prolongées de culte de groupe lorsque l’accent est mis sur la communion fraternelle !
¶ Appel à l’action
Êtes-vous intéressé par un service à l’échelle mondiale? Notre communauté internationale s’agrandit ! En dehors de ces suggestions ci-dessus, je suis toujours très curieux de savoir à quoi ressemble l’avenir de la culture et du mouvement du Livre d’Urantia.
L’expérience révélatrice en Ouganda a soulevé pour moi de grandes questions concernant le travail d’équipe international dirigé par l’esprit, qui alimenteront un prochain article :
- Quels sont les principaux principes du travail d’équipe spiritualisé et organisationnel ?
- Comment les organisations établies basées sur le Livre d’Urantia travaillent-elles ensemble pour s’informer mutuellement de leur travail au niveau international ou national, et sommes-nous prêts à le faire ?
- Comment pouvons-nous distinguer les étudiants sincères de la vérité de ceux qui sont plus intéressés par le gain monétaire ?
- Qu’est-ce qui soutient réellement la croissance des étudiants sincères de la vérité qui se consacrent à ce livre ?
- Comment pouvons-nous évaluer les besoins lorsque nous ne sommes pas allés dans un pays et que nous ne connaissons les gens que par le biais de la communication en ligne ?
Ces questions vous intriguent ? Vous avez des expériences à partager et l’envie de servir le Comité International des Fellowships ? Nous apprécierons vos commentaires et votre dévouement. Vous pouvez envoyer un e-mail au bureau de la Fellowship du Livre d’Urantia (à urantiabook.org/Contact-Us) pour plus d’informations sur la façon de vous impliquer.
¶ Liens externes
| Trente-cinquième Conférence à Mazatlán, Mexique | Numéro d'été 2023 — Table des matières | Des vacances d'été spirituellement enrichissantes pour toute la famille (IC23) |