© 2005 Meredith Sprunger
© 2005 La Communauté Chrétienne des Étudiants du Le Livre d'Urantia
| Un examen attentif des clauses de non-responsabilité « non inspirées » du Livre d'Urantia (Partie 2) | Automne 2005 — Table des matières | Vivre les enseignements |
Dennis W. Bakke, cofondateur et PDG d’Applied Energy Services (AES), une entreprise mondiale comptant 40 000 employés, qui a été le pionnier d’une approche révolutionnaire en matière de gestion et de leadership. Dans Joy At Work, PVG, 2005, Bakke présente les principes du leadership serviteur. Les quatre grandes valeurs partagées d’AES sont d’agir avec intégrité, d’être juste, de s’amuser et d’être socialement responsable. «Je suis convaincu», déclare Bakke, «que la prochaine forme de discrimination qui doit être renversée est le traitement de seconde zone accordé aux travailleurs, hommes et femmes.» (p. 121) La majorité des travailleurs de l’AES étaient rémunérés comme les cadres.
Les travailleurs sont encouragés à prendre des initiatives, à pratiquer l’autodiscipline, à prendre des décisions et à assumer la responsabilité de leurs actes. Les traits de caractère fondamentaux des dirigeants sont l’adhésion aux valeurs de l’entreprise, l’humilité de renoncer au pouvoir et l’amour des gens. L’aspect le plus important du leadership est de laisser les autres prendre des décisions importantes.
L’épilogue du livre décrit des personnes d’AES qui ont eu l’opportunité de prendre des décisions et de découvrir ainsi la joie de travailler et qui sont devenues des personnes importantes et accomplies. Le post-scriptum présente les convictions religieuses et de valeurs de Dennis Bakke ainsi que les évaluations et interprétations bibliques.
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